Laut dem „2015 State of Women-Owned Businesses Report““ von American Express Open stieg die Zahl der Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden, zwischen 1997 und 2015 um 74 Prozent – eine Wachstumsrate, die 1,5-mal so hoch ist wie der nationale Durchschnitt. Man kann mit Sicherheit sagen, dass das weibliche Unternehmertum trotz der Schwierigkeiten, mit denen Frauen in der Wirtschaft konfrontiert sind, nicht so schnell verschwinden wird.
Angesichts solcher Statistiken, eines besseren Zugangs zu Finanzmitteln und, wie Margot Dorfman, CEO der U.S. Women’s Chamber of Commerce , sagt, des anhaltenden „Mangels an fairer Bezahlung, fairer Beförderung und familienfreundlicher Politik in den amerikanischen Unternehmen“ ist es keine Überraschung, dass Frauen sich ihren eigenen Platz in der Geschäftswelt erobern.
Da die Zahl der Unternehmerinnen, Gründerinnen und Investorinnen weiter wächst, gehen viele Ökonomen davon aus, dass 2016 das Jahr sein wird, in dem Frauen das wirtschaftliche Wachstum wieder ankurbeln. Hier ist der Grund:
Frauen sind hungrig nach geschäftlichem Erfolg
Das soll nicht heißen, dass Männer keinen Erfolg wollen, aber viele Frauen sind hoch motiviert, ihre Unternehmungen wachsen zu sehen, anstatt an männerdominierte Arbeitsplätze zurückzukehren. Die Forschung zeigt, dass Fast 90 Prozent der Unternehmerinnen erwarten, dass der Bruttogewinn ihres Unternehmens im nächsten Jahr steigen oder stabil bleiben wird. Und eine Mehrheit (61 Prozent) rechnet mit steigenden Gewinnen, was 3 Prozent über der durchschnittlichen Prognose aller Unternehmer liegt.
Einige Unternehmerinnen, wie die gebürtige Hawaiianerin Melialani James, geben sich nicht damit zufrieden, einfach nur persönlichen Erfolg zu haben. James hat die Vision, Hawaii von einem Ort, den Menschen verlassen, um Unternehmer zu werden, in ein Land zu verwandeln, das florierender Innovationssektor. James ist davon überzeugt, dass sie die magere Zahl lokaler Unternehmer steigen sehen wird, wenn sie Unternehmer befähigt, „Unternehmen zu gründen und das Leben zu leben, das sie leben wollen“. Und je mehr erfolgreiche Unternehmer es gibt, desto mehr Coaches, Vorbilder und Mentoren stehen zur Verfügung, um andere zu ermutigen, ihre eigenen Ziele zu verfolgen.
Erweiterung der Möglichkeiten für öffentliche Aufträge
Vor ein paar Jahren hat die Bundesregierung die Barrieren beseitigt, die weibliche Geschäftsinhaber daran hinderten, nur an Wettkämpfen teilzunehmen für kleine Aufträge. Das gleiche aktualisierte Gesetz gibt Frauen nun die Möglichkeit, sich für Verträge ohne Ausschreibung (auch bekannt als Single Source) zu bewerben, die Erweitern Sie die Möglichkeiten für Frauen , lukrativere Regierungsaufträge zu erhalten, die mehr Menschen in Arbeit bringen.
Laut Senatorin Jeanne Shaheen aus New Hampshire bieten Optionen aus einer Hand Frauen die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, die für den Wettbewerb um mehr und größere Projekte erforderlich sind, was für die Sicherung von Regierungsaufträgen von entscheidender Bedeutung ist.
Warum spielt es eine Rolle, wenn Bundes-, Landes- und Kommunalregierungen Gesetze erlassen, die Unternehmerinnen helfen, sich aktiv an der öffentlichen Auftragsvergabe zu beteiligen? Siebenundvierzig Prozent der kleinen Unternehmen, die im öffentlichen Auftragswesen tätig sind, erreichen oder überschreiten die Umsatzmarke von 1 Million US-Dollar – und wenn Sie ein von Frauen geführtes Unternehmen sind, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein Millionen-Dollar-Unternehmen werden, mit Bundesbehörden auf Ihrer Kundenliste 23-mal höher.
Größere Unternehmen treiben die Wirtschaft nicht an
Eine Studie aus dem Jahr 2010 , die Daten der Small Business Administration und des Bureau of Labor Statistics verwendete , ergab, dass 60 bis 80 Prozent aller Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten werden von kleinen Unternehmen gegründet. Mit dem Zugang zu mehr Geschäftskapital über Kleinstunternehmen, weibliche Angel-Investoren und Crowdfunding-Seiten wie GoFundMe und Kickstarter sind Unternehmerinnen in einer einzigartigen Position, um die Wirtschaft mit Start-ups und kleinen Unternehmen anzukurbeln.
Heute gibt es mehr weibliche Angel-Investoren Bereit, von Frauen geführte Startups zu finanzieren. Die Geschäfte reichen von 10.000 US-Dollar bis 1 Million US-Dollar oder mehr, abhängig von der Art des Geschäfts und der Bereitschaft der Gründer. Das Besondere an vielen dieser Angel-Investoren ist, dass sie andere Dienstleistungen anbieten, um neuen Geschäftsinhabern zu helfen, wie z. B. Coaching, Vorträge, Schulungen und Beratung bei der Produktentwicklung.
Die wachsende Demografie ist der Katalysator für Wirtschaftswachstum
Mit dem Zugang zu mehr Risikokapital, weniger Einschränkungen für den Eintritt in staatliche Aufträge und einer größeren Anzahl weiblicher Vorbilder, denen man nacheifern kann, ist es klar, dass 2016 ein großartiges Jahr wird, um als Frau ein neues Unternehmen zu gründen.
Es gibt noch einen weiteren Trend, der es wert ist, beachtet zu werden. Nach Angaben der Center for American Progress, „Farbige Frauen sind eine der wichtigsten Kräfte hinter einer der wichtigsten Komponenten des aktuellen amerikanischen Marktes und der zukünftigen Wirtschaft unseres Landes: dem Unternehmertum.“ Unternehmertum hilft farbigen Frauen, Wohlstand aufzubauen und Arbeitsplätze in allen Bevölkerungsgruppen zu schaffen.
Die CAP führt weiter aus: „Unternehmerisch denkende farbige Frauen sind ein wichtiger Teil unserer Wirtschaft, und sie haben bereits bewiesen, dass sie in der Lage sind, Rekordeinnahmen zu erzielen, Menschen in ihren Gemeinden zu beschäftigen und ein Instrument der wirtschaftlichen Mobilität für farbige Frauen und ihre Familien zu sein.“ Die Zahl der Unternehmen, die von farbigen Frauen gegründet wurden, ist in den letzten Jahren beispiellos gestiegen.
Betrachten Sie diese Statistiken: zwischen 1997 und 2015 Die von Latinas geführten Unternehmen wuchsen um 180 Prozent. Afroamerikanische Unternehmen im Besitz von Frauen schossen um 258 Prozent in die Höhe, und Unternehmen, die von indigenen hawaiianischen und pazifischen Inselbewohnern geleitet werden, verzeichneten eine Wachstumsrate von 216 Prozent.
Zusammenfassend
Viele Faktoren kommen zusammen, um ein Umfeld zu schaffen, das Unternehmerinnen auf eine Weise unterstützt, wie es traditionelle Arbeitsstrukturen nicht können. Die Kluft zwischen der Zahl der Männer, die ein Unternehmen gründen, und der Zahl der weiblichen Kollegen schrumpft. Aber noch wichtiger ist, dass sich Unternehmerinnen, Mentorinnen und Investorinnen gegenseitig mit Beratung, Finanzierung, Schulung, Coaching und Ermutigung unterstützen.
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