Obwohl wir als Gesellschaft in den letzten fünf oder sechs Jahrzehnten große Fortschritte gemacht haben, stoßen Frauen in der Geschäftswelt immer noch auf Hindernisse, mit denen sich Männer nicht auseinandersetzen müssen. Moderne Frauen werden mit dem Konzept aufgezogen, „alles zu haben“ – Familie, Karriere und ein makelloses Äußeres obendrein –, aber die Realität ist, dass das Erreichen dieses Traums ein Catch-22 sein kann, wenn geschlechtsspezifische Hindernisse Unternehmerinnen in den Weg gelegt werden.
Anne-Marie Slaughter, ehemalige Direktorin für politische Planung im US-Außenministerium, versteht die einzigartigen Hindernisse, mit denen Frauen konfrontiert sind, die einen Weg an die Spitze in staatlichen und privaten Organisationen suchen. In ihrem Essay für In The Atlantic mit dem Titel „Why Women Still Can’t Have it All„ beschreibt sie die Vorteile und Herausforderungen eines hochkarätigen Jobs und ihre Entscheidung, Washington zu verlassen.
Und im selben Artikel sagt Sheryl Sandberg, eine Technologiemanagerin, die vor allem für ihre Rolle als COO von Facebook bekannt ist: „Frauen schaffen es nicht an die Spitze. Hundertneunzig Staatsoberhäupter; neun sind Frauen. Von allen Parlamentsabgeordneten der Welt sind 13 Prozent Frauen. Im Unternehmenssektor liegt der Anteil von Frauen an der Spitze – C-Level-Positionen, Vorstandssitze – bei 15 bis 16 Prozent.“
Hier sind die größten geschäftlichen Hindernisse, die nur für Unternehmerinnen gelten, und Tipps, um diese Hürden zu überwinden.
Fehlende Finanzierung
Laut einem Bericht des Babson College aus dem Jahr 2014 erhalten weibliche Start-ups viel weniger Investorenfinanzierung. Die Dinge verbessern sich jedoch langsam – die Frühphaseninvestitionen in Unternehmen mit weiblichen Führungskräften sind seit 1999 von 5 % auf 15 % gestiegen– haben Unternehmen mit Frauen an der Spitze immer noch Schwierigkeiten, Finanzmittel zu erhalten. Auch wenn frauengeführte Unternehmen etwa 12 % mehr Umsatz als Unternehmen, die von männlichen CEOs geführt werden, weniger als 3 % der risikokapitalfinanzierten Unternehmen werden von Frauen geführt.
Um die Finanzierungslücke zu schließen, haben einige Frauen, wie Aspect Ventures Die Gründerinnen Theresia Gouw und Jennifer Fonstad gründeten ihre eigenen VC-Firmen. Andere haben sich bei Unternehmen wie Aspect Ventures nach Finanzierungsmöglichkeiten umgesehen oder Zuschüsse und Darlehen von Organisationen beantragt, die sich für die Förderung von Unternehmerinnen einsetzen, wie z. B. die SBA-Ressourcen der Small Business Administration für Wome.
Wenige weibliche Mentorinnen
Wie Slaughter treffen viele Frauen die schwierige Entscheidung, eine hochkarätige Position aufzugeben, um sich auf ihre Familie zu konzentrieren. Es ist zwar verständlich, warum sie sich entschieden hat, Washington zu verlassen, aber einige befürchten, dass sich die schwindende Zahl weiblicher Mentorinnen negativ ausgewirkt hat. Möglicherweise müssen Sie härter suchen, um weibliche Vorbilder in Ihrer Branche zu finden, aber sie sind da draußen. Slaughter beeinflusst weiterhin junge Frauen sowie Frauen, die später im Leben eine Karriere anstreben, indem sie ihre Erfahrungen teilt.
Um diesen Mangel an weiblichen Vorbildern zu überwinden, haben viele Unternehmerinnen – von Spanx-Gründerin Sara Blakely (die übrigens die jüngste Selfmade-Milliardärin in den Vereinigten Staaten ist) bis hin zu Harry-Potter-Autorin J.K. Rowling – geben Sie Frauen, die in einer von Männern dominierten Welt ihr eigenes Unternehmen gründen wollen, diesen Rat: Haben Sie keine Angst, Fehler zu machen. Wenn Sie keinen Mentor finden, folgen Sie Ihrer Leidenschaft und werden Sie ein Mentor für die jüngere Generation.
Verwenden Sie Madam C. J. Walker (Sarah Breedlove) als Ihre „interne Mentorin“. Sie war eine der ersten afroamerikanischen Frauen in den USA, die mit ihrer Kosmetiklinie Millionärin wurde. Und wenn man bedenkt, mit welchen Hindernissen sie im Laufe ihres Lebens konfrontiert war – Rassismus, Frauenfeindlichkeit, mangelnde finanzielle Unterstützung – und wie sie trotz dieser Hindernisse erfolgreich war, fällt es einem leichter, Erfolg zu haben. Wie Slaughter wollte auch Sarah Breedlove die Welt zu einem besseren Ort für Frauen machen, indem sie sie ermutigte, „Dinge zu ihren eigenen Bedingungen zu bewegen“.
Der Kampf zwischen Beruf und Familie
Ironischerweise wird von vielen Frauen erwartet, dass sie trotz des Mangels an prominenten weiblichen Superheldinnen in den heutigen Filmen Superfrauen sind, wenn sie versuchen, Karriere und Familie auf hohem Niveau unter einen Hut zu bringen. Während viele männliche CEOs natürlich verheiratet sind und Kinder haben, ist das eine Entscheidung, die sie nie treffen sollten: eine oder die andere. Wenn sie ihre Karriere so weit verfolgen, dass sie ihr Familienleben vernachlässigen, werden sie dafür selten bestraft.
Und wenn Frauen endlich die gläserne Decke durchbrechen, gibt es eine unrealistische Erwartung, dass sie in der Lage sein sollten, Probleme zu lösen, die andere CEOs geschaffen haben– typischerweise Chaos, das von einem Mann verursacht wird. Diese stereotypen Annahmen bedeuten oft, dass Frauen länger arbeiten, nach absoluter Perfektion am Arbeitsplatz streben müssen (ganz zu schweigen von ihrem Aussehen) und irgendwie einen Weg finden müssen, glückliche, blühende Kinder ohne Hilfe großzuziehen.
Diese Rolle wird nicht nur Frauen von anderen auferlegt. Nachdem sie ein Leben lang den gesellschaftlichen Erwartungen ausgesetzt waren, fühlen sich viele Frauen schuldig, weil sie die ersten Schritte ihres Babys, die musikalischen Konzerte, wichtige Sportspiele und den Highschool-Abschluss verpasst haben.
Zu überwinden Sheryl Sandberg sagt, dass es für Frauen von entscheidender Bedeutung ist, den richtigen Lebenspartner zu wählen, um zu Hause und bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Condoleezza Rice und andere prominente Frauen entschieden sich, Single zu bleiben, um ihr Leben der Karriere und dem öffentlichen Dienst widmen zu können. Slaughter, deren Ehemann während ihres Aufenthalts in Washington die Hauptrolle der Eltern übernahm, übernahm absichtlich die Kontrolle über ihr Leben und ihre Erwartungen. Als Dekanin der Woodrow Wilson School legte sie die Zeitpläne fest und stellte sicher, dass sie sowohl das Abendessen mit der Familie als auch die Teilnahme an den Schulveranstaltungen verbringen konnte.
Schlussfolgerung
Egal, wer Sie sind, ob Mann oder Frau, es wird immer Hindernisse geben, um erfolgreich zu sein. Es stimmt, dass Frauen mit spezifischen geschlechtsspezifischen Hürden konfrontiert sind, und das kann frustrierend genug sein, um aufhören zu wollen, aber keine dieser Barrieren ist unüberwindbar. Sich selbst zum Erfolg zu befähigen bedeutet nicht, dass du dem ausgetretenen Weg folgen musst, es bedeutet nur, dass du dir selbst und deiner Leidenschaft treu bleiben musst.
Und glücklicherweise kann man in diesem digitalen Zeitalter immer online Vorbilder finden, sei es, dass man anderen Geschäftsfrauen wie folgt Eventbrite-Mitgründerin Julia Hartz oder Disney-Finanzchefin Christine McCarthy auf Twitter oder LinkedIn und hören Sie Podcasts wie Frauen, die gründen für und von Unternehmerinnen oder die Lektüre inspirierender Bücher von Frauen in der Wirtschaft Shark Tales: Wie ich 1000 Dollar in ein Milliardengeschäft verwandelte von Barbara Corcoran oder Lean in: Frauen, Arbeit und der Wille unter der Leitung von Sheryl Sandberg.
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